適格退職年金は、法律上すでに廃止になっています。ただ、経過措置として平成24年の3月までは制度を継続する事ができます。つまり、適格退職年金を導入されている社長は、それまでに何らかの対応をしなければならないのです。まさに経営問題です。
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■そもそも適格年金とはどんな制度だったのか。
■適格年金にどんな問題があったために廃止されるのか。
■適格年金がなくなるというのは、どういう事か。そのメリット・デメリットは?
■適格年金がなくなる事で、経営にどんな影響があるのか。
この様な疑問に、私どもは明確にお応えします。
また、適格年金がなくなる事によって、大きく言えば以下2つの問題があります。
(1)これまでの積み立ててきたファンドをどのように処理しなければいけないのか。
(2)これからどういう制度を選択していかなければならないのか。
私どもは、今後、皆様の会社にとってどのような選択肢があるのかという事を、それぞれのメリット・デメリット含めて検証しています。 |
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